Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) ex D.Lgs. 231/01 e Codice Etico
Al fine di garantire correttezza e trasparenza nella gestione dei propri affari e delle proprie attività aziendali, SAPI ha adottato, su base volontaria, un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (il Modello) ai sensi e per gli effetti del decreto legislativo n. 231/01. Il Modello prevede uno scrupoloso sistema di procedure e controlli, atto a ridurre il rischio di commissione dei reati contemplati dal predetto decreto e costituisce, pertanto, un prezioso strumento di sensibilizzazione rivolto a tutti coloro che operano per e con SAPI, perchè tengano, nell'espletamento delle proprie attività, condotte conformi alle disposizioni di legge.
Contestualmente all'adozione del Modello, SAPI si è anche dotata di un "Codice Etico". Il Codice Etico riflette gli elevati standard etici che la Società intende osservare nella quotidiana conduzione del proprio lavoro e descrive l'universo dei valori aziendali. Individua, difatti, principi di condotta e linee generali di comportamento che i responsabili di funzione, i dirigenti, i dipendenti e tutti coloro (fornitori, consulenti, partner, ecc) che, a vario titolo, collaborano con SAPI sono tenuti a rispettare nell'ambito dei rapporti che essi hanno con la Società. Scopo dichiarato è evitare, attraverso la chiara enunciazione di regole di condotta orientate all'etica, comportamenti scorretti o ambigui, che possano, in qualsiasi modo, inficiare l'efficienza e l'affidabilità di SAPI e/o del contesto sociale in cui essa opera. Per vigilare sull'attuazione del Modello e del Codice Etico, il Consiglio di Amministrazione della Società ha nominato un Organismo di Vigilanza, cui sono assegnate funzioni di garanzia, cioè di governo e controllo del Modello e del Codice Etico e, segnatamente, del loro rispetto, adeguatezza e aggiornamento nel tempo.
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